OS = (A × (P + C))^it
Según la fórmula de sostenibilidad de Ars Persona CTS, el Propósito (P) es esencial para alinear a las personas y equipos con metas a largo plazo y objetivos de impacto duradero. Este concepto no solo define la identidad y dirección de una empresa, sino que también fomenta un sentido de pertenencia, inspira compromiso y promueve acciones consistentes hacia la sostenibilidad.
Ars Persona CTS trabaja en tres dimensiones clave de la gestión del talento: atracción, crecimiento y transición, y en todas ellas, el propósito es un elemento fundamental:
- Atracción: Identificamos y atraemos el talento siempre que comparta los valores organizacionales. Un proceso basado en nuestra metodología «Search & Fit» asegura el encaje de la cultura de la empresa con el propósito de la persona. Además nuestro proceso de acompañamiento durante su onboarding resulta diferenciador para mantener la energía en el nuevo colaborador.
- Crecimiento: Potenciamos la pasión de los líderes en nuestros procesos formativos y de desarrollo gracias a metodologías innovadoras, dinámicas de alto impacto y gamificación, lo que impulsa a los líderes a creer en las nuevas formas de gestionar y desarrollar a sus equipos. Nuestra especialidad para incrementar la pasión en toda la plantilla es fortalecer los Comités de Dirección y los managers. Somos expertos en la gestión de la carrera de los empleados para asegurar el alineamiento entre su trabajo y su propósito personal. Para ello, ayudamos a Recursos Humanos a crear estrategias de sucesión, reemplazo, rutas de carrera y planes de desarrollo.
- Transición: Acompañamos a las personas en procesos de cambio, donde encontrar su propósito personal les proporciona confianza en sí mismos, seguridad emocional y una visión a futuro de su objetivo profesional. Nuestros programas de Outplacement son totalmente personalizados adaptándose al perfil profesional de cada persona.
La pasión como motor del Propósito
La pasión, definida como la energía que las personas y equipos dedican a un propósito auténtico, es un potenciador esencial. Una cultura organizacional que fomente la pasión tiene múltiples beneficios:
- Mayor dedicación: Los empleados apasionados tienden a estar más comprometidos con los objetivos de sostenibilidad.
- Innovación constante: La pasión estimula la creatividad y la resolución de problemas, elementos cruciales para adaptarse a un entorno competitivo.
- Impacto emocional: Conecta a las personas con los valores organizacionales, promoviendo bienestar y pertenencia.
CSRD y cómo debemos medir la sostenibilidad desde la perspectiva del talento.
El propósito y la pasión no solo generan beneficios emocionales y estratégicos, sino que también son medibles. Con la Directiva de Reporte de Sostenibilidad Corporativa (CSRD, por sus siglas en inglés), las empresas deben comenzar a reportar su impacto en aspectos sociales, ambientales y de gobernanza. Desde Ars Persona CTS entendemos que desarrollar buenas practicas que impulsen el propósito y pasión de la personas impacta favorablemente en los tres siguientes indicadores del CSRD:
- Oportunidades de desarrollo: Se informa sobre las oportunidades de promoción interna y desarrollo de carrera que ofrece la empresa.
- Tasa de rotación de personal: Una alta rotación puede ser indicio de una deficiente satisfacción o malas condiciones de trabajo. Se reporta la tasa general y, a veces, desglosada por grupos de empleados.
- Absentismo: Se reportan datos sobre el absentismo laboral, que puede estar relacionado con problemas de salud, estrés o insatisfacción.
Por tanto fomentar un propósito claro y apasionado dentro de una organización no es un lujo, sino una necesidad estratégica en el contexto actual. Esto, no solo mejora los resultados financieros, sino que también fortalece el impacto social y ambiental.
Invitamos a los líderes a reflexionar:
- ¿Está su propósito suficientemente definido y comunicado?
- ¿Cómo pueden medir y promover la pasión como un motor para la sostenibilidad?
- ¿Qué pasos tomarán hoy para integrar las métricas de la CSRD en sus estrategias organizativas?
- Vamos a pensar más allá, ¿crees que una máquina puede ser apasionada? Desde nuestro departamento de eficiencia IA damos vida a asistentes de inteligencia artificial que aprenden los elementos que inspiran pasión en las personas dentro de la propia cultura empresarial. Creemos en la necesidad de crear entornos híbridos donde las personas desarrollen competencias biodigitales que les ayuden a convivir y colaborar con pasión y alta efectividad con los asistentes IA, compartiendo un propósito común.
El éxito no es una meta lejana, sino una realidad alcanzable cuando la razón y la pasión se alinean hacia un futuro responsable y sostenible.