{"id":495,"date":"2025-01-23T16:42:58","date_gmt":"2025-01-23T16:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arspersonacts.com\/?p=495"},"modified":"2025-04-01T23:49:28","modified_gmt":"2025-04-01T23:49:28","slug":"el-proposito-como-impulsor-sostenibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arspersonacts.com\/index.php\/2025\/01\/23\/el-proposito-como-impulsor-sostenibles\/","title":{"rendered":"El Prop\u00f3sito como impulsor de la transformaci\u00f3n de las Organizaciones Sostenibles (OS)"},"content":{"rendered":"\n

OS = (A \u00d7 (P + C))^it<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan la f\u00f3rmula de sostenibilidad<\/a> de Ars Persona CTS,<\/strong> el Prop\u00f3sito (P) es esencial para alinear a las personas y equipos con metas a largo plazo y objetivos de impacto duradero. Este concepto no solo define la identidad y direcci\u00f3n de una empresa, sino que tambi\u00e9n fomenta un sentido de pertenencia, inspira compromiso y promueve acciones consistentes hacia la sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Ars Persona CTS trabaja en tres dimensiones clave de la gesti\u00f3n del talento: atracci\u00f3n, crecimiento y transici\u00f3n, y en todas ellas, el prop\u00f3sito es un elemento fundamental:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Atracci\u00f3n<\/strong>: Identificamos y atraemos el talento siempre que comparta los valores organizacionales. Un proceso basado en nuestra metodolog\u00eda \u00abSearch & Fit\u00bb asegura el encaje de la cultura de la empresa con el prop\u00f3sito de la persona. Adem\u00e1s nuestro proceso de acompa\u00f1amiento durante su onboarding resulta diferenciador para mantener la energ\u00eda en el nuevo colaborador.<\/li>\n\n\n\n
  2. Crecimiento:<\/strong> Potenciamos la pasi\u00f3n de los l\u00edderes en nuestros procesos formativos y de desarrollo gracias a metodolog\u00edas innovadoras, din\u00e1micas de alto impacto y gamificaci\u00f3n, lo que impulsa a los l\u00edderes a creer en las nuevas formas de gestionar y desarrollar a sus equipos. Nuestra especialidad para incrementar la pasi\u00f3n en toda la plantilla es fortalecer los Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n y los managers. Somos expertos en la gesti\u00f3n de la carrera de los empleados para asegurar el alineamiento entre su trabajo y su prop\u00f3sito personal. Para ello, ayudamos a Recursos Humanos a crear estrategias de sucesi\u00f3n, reemplazo, rutas de carrera y planes de desarrollo.<\/li>\n\n\n\n
  3. Transici\u00f3n:<\/strong> Acompa\u00f1amos a las personas en procesos de cambio, donde encontrar su prop\u00f3sito personal les proporciona confianza en s\u00ed mismos, seguridad emocional y una visi\u00f3n a futuro de su objetivo profesional. Nuestros programas de Outplacement son totalmente personalizados adapt\u00e1ndose al perfil profesional de cada persona.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La pasi\u00f3n como motor del Prop\u00f3sito<\/h4>\n\n\n\n

    La pasi\u00f3n<\/strong>, definida como la energ\u00eda que las personas y equipos dedican a un prop\u00f3sito aut\u00e9ntico, es un potenciador esencial. Una cultura organizacional que fomente la pasi\u00f3n tiene m\u00faltiples beneficios:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Mayor dedicaci\u00f3n<\/strong>: Los empleados apasionados tienden a estar m\u00e1s comprometidos con los objetivos de sostenibilidad.<\/li>\n\n\n\n
    • Innovaci\u00f3n constante<\/strong>: La pasi\u00f3n estimula la creatividad y la resoluci\u00f3n de problemas, elementos cruciales para adaptarse a un entorno competitivo.<\/li>\n\n\n\n
    • Impacto emocional<\/strong>: Conecta a las personas con los valores organizacionales, promoviendo bienestar y pertenencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      CSRD y c\u00f3mo debemos medir la sostenibilidad desde la perspectiva del talento.<\/h4>\n\n\n\n

      El prop\u00f3sito y la pasi\u00f3n no solo generan beneficios emocionales y estrat\u00e9gicos, sino que tambi\u00e9n son medibles. Con la Directiva de Reporte de Sostenibilidad Corporativa <\/strong>(CSRD, por sus siglas en ingl\u00e9s), las empresas deben comenzar a reportar su impacto en aspectos sociales, ambientales y de gobernanza. Desde Ars Persona CTS entendemos que desarrollar buenas practicas que impulsen el prop\u00f3sito y pasi\u00f3n de la personas impacta favorablemente en los tres siguientes indicadores del CSRD:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Oportunidades de desarrollo:<\/strong> Se informa sobre las oportunidades de promoci\u00f3n interna y desarrollo de carrera que ofrece la empresa.<\/li>\n\n\n\n
      • Tasa de rotaci\u00f3n de personal:<\/strong> Una alta rotaci\u00f3n puede ser indicio de una deficiente satisfacci\u00f3n o malas condiciones de trabajo. Se reporta la tasa general y, a veces, desglosada por grupos de empleados.<\/li>\n\n\n\n
      • Absentismo: <\/strong>Se reportan datos sobre el absentismo laboral, que puede estar relacionado con problemas de salud, estr\u00e9s o insatisfacci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Por tanto fomentar un prop\u00f3sito claro y apasionado dentro de una organizaci\u00f3n no es un lujo, sino una necesidad estrat\u00e9gica en el contexto actual. Esto, no solo mejora los resultados financieros, sino que tambi\u00e9n fortalece el impacto social y ambiental.<\/p>\n\n\n\n

        \n

        Invitamos a los l\u00edderes a reflexionar:<\/h4>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
          \n
        • \u00bfEst\u00e1 su prop\u00f3sito<\/strong> suficientemente definido y comunicado?<\/li>\n\n\n\n
        • \u00bfC\u00f3mo pueden medir y promover la pasi\u00f3n como un motor para la sostenibilidad<\/strong>?<\/li>\n\n\n\n
        • \u00bfQu\u00e9 pasos tomar\u00e1n hoy para integrar las m\u00e9tricas de la CSRD<\/strong> en sus estrategias organizativas?<\/li>\n\n\n\n
        • Vamos a pensar m\u00e1s all\u00e1,  \u00bfcrees que una m\u00e1quina puede ser apasionada? <\/strong>Desde nuestro departamento de eficiencia IA damos vida a asistentes de inteligencia artificial que aprenden los elementos que inspiran pasi\u00f3n en las personas dentro de la propia cultura empresarial. Creemos en la necesidad de crear entornos h\u00edbridos donde las personas desarrollen competencias biodigitales <\/strong>que les ayuden a convivir y colaborar con pasi\u00f3n y alta efectividad con los asistentes IA, compartiendo un prop\u00f3sito com\u00fan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          El \u00e9xito no es una meta lejana, sino una realidad alcanzable cuando la raz\u00f3n y la pasi\u00f3n <\/strong>se alinean hacia un futuro responsable y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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